ABRANGENTE CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS

A empresa em que trabalho está passando por reestruturações internas intensas. Está expandindo suas áreas, criando novos objetivos e metas para todos, redistribuindo tarefas e funções, enfim...Estou vivendo no meio de um furacão gigantesco. Vejo que alguns dos meus colegas de trabalho estão em euforia, ávidos por contribuir com novas idéias, pontos de vista inovadores...etc E eu? Bem estou verdadeiramente apavorado! Não estou conseguindo acompanhar essa euforia e pior, estou travado, morrendo de medo de não conseguir me engajar, de perder o que já consegui com tanto esforço durante todos esses anos. Medo de vir a ficar de fora desse momento de crescimento da empresa ou dela própria. Mudar não é fácil! Sair de uma condição confortável é sempre muito complicado e doloroso. Resistir às mudanças é próprio do ser humano. O desconhecido que acompanha as novas situações nos assusta...e o nosso inconsciente que não quer mudar, tenta nos “sabotar“ nos convencendo de que mudar é burrice e ar...

Sinto-me freqüentemente inferiorizado e desmotivado, pois apesar de ser esforçado, ter nível superior, e conhecer um idioma, não tive oportunidade e condições financeiras para fazer uma especialização, já meu colega de trabalho formou-se em faculdade de primeira linha, sabe falar mais de um idioma e fez mestrado em uma reconhecida universidade americana Pode parecer injusto, mas na busca do melhor profissional as empresas vão apostar para as melhores carreiras e salários, no mais preparados obviamente. É certo que nem sempre acertam em suas escolhas, mas a lógica do mercado de trabalho é essa e provavelmente assim continuarão a fazer. Mas apesar das desvantagens iniciais, nada o impede de por esforço próprio destacar-se no seu ambiente de trabalho, a diferença é somente uma, que para você será mais difícil...Não impossível. Você precisa antes de qualquer coisa conscientizar-se de que terá que se esforçar muito mais, dedicar-se com disciplina e aprender a enxergar as oportunidades. As ...

Onde eu enxergo o problema...Meu colega enxerga soluções. É impressionante a capacidade que algumas pessoas tem não se abater com as intempéries da vida. Por vezes são tachadas de insensíveis, mas por traz da aparente tranqüilidade existe um comportamento planejado e seguro. São pessoas que administram seus sentimentos porque enxergam que o melhor resultado para dar uma grande virada nas situações mais críticas é analisar cuidadosamente a situação, buscando as melhores saídas. Profissionais assim vêem sempre soluções onde todo mundo só enxerga problema. Essas situações proporcionam um amadurecimento tanto para o envolvido, quanto para as pessoas que acompanham o desenrolar de forma indireta. São momentos de dificuldade como estes que apresentam uma excelente oportunidade de ser o modelo na empresa ou para sua equipe. Quantos casos temos conhecimento de pessoas que em períodos de crise, como com dificuldades na vida pessoal, enfrentando riscos de demissão, instabilidades financeiras, ...

Você está com dificuldades para delegar, está perdendo o controle, o respeito, o poder e o comando de sua equipe, não consegue que eles atinjam os resultados esperados por você e por sua Diretoria. O seu problema se agrava ao verificar que outros líderes na Organização parecem não ter os mesmos problemas, pois conseguem obter o melhor de suas equipes. Seus comandados simplesmente conduzem-se por sua influência e carisma. Você está com problemas para delegar...Vale parar e refletir...O problema está neles ou em você? Dizem que a equipe é o reflexo do seu líder. Se você é daqueles líderes centralizadores que partem do princípio de que o “pulo do gato” não deve ser ensinado, que o pensamento correto “brota apenas do seu intelecto” e todos ao seu redor são incompetentes, é melhor abrir os olhos, pois este tipo de liderança há muito está sendo riscado das Organizações. Líder não é chefe. Chefe não é Líder. Já se bradou muito isso aos quatro cantos, você já deveria saber. Mas, se ainda re...

Colegas apresentam projetos a Diretoria que por vezes são realizados e trazem excelentes resultados para a empresa. Isso faz com que eles ganhem ainda mais prestigio...E eu? Bem ainda não pensei sobre isso. Em decorrência de todas as mudanças que vivem atualmente as Organizações, os profissionais estão tendo que repensar o trabalho de maneira radicalmente nova. Os velhos métodos de trabalho são lentos e entravados e já não atendem mais a velocidade com que os processos se evoluem. Concomitantemente, a pressão dos tempos modernos, força os profissionais a repensarem a própria essência do trabalho e tomarem um posicionamento urgente e que agregue valor aos processos Organizacionais, sob pena de não ter o que fazer no futuro. Contribuir de forma inovadora, criativa, empreendedora para com as soluções práticas para as dificuldades emergentes das empresas pode ser um diferencial de sucesso e crescimento na carreira de todo profissional. Hoje é fundamental que se crie, defenda e realize p...

Você tem convicção do seu potencial e não duvida ser muito bom na sua área de atuação. Seu principal concorrente tem as mesmas qualidades, mas ainda assim, insiste buscar novos conhecimentos. As modernas organizações vivenciam na atualidade uma fundamental necessidade de buscar incessantemente a excelência. Para manter-se competitiva no mercado transferem para o seu quadro funcional toda essa responsabilidade como condição principal para permanecer na equipe. A conseqüência disso, é que mais e mais profissionais tem investido tempo e dinheiro em aprimorar suas capacidades e habilidades, temendo a exclusão do mercado de trabalho. O perfil profissional ambicionado pelas empresas tem sido cada vez mais exigente, e paralelamente a esse fato, a competitividade, vem forçar seus propensos candidatos a adquirir habilidades cada vez mais competentes e eficazes para lutar nesse mercado tão feroz. Possuir uma excelente formação acadêmica, estar convicto de dominar todos os conhecimentos da sua...

Corro o tempo todo para cumprir todas as minhas tarefas, estou sempre estressado e freqüentemente preciso levar trabalho para casa para que possa estar em dia com meu cronograma de atividades. Meu colega de trabalho parece estar sempre bem tranqüilo cumpre com eficácia o seu cronograma e ainda possui tempo em sua agenda para o lazer com sua família, praticar seu esporte preferido e desenvolver ações sociais como voluntário. Às 24 horas de um dia são idênticas para todas as pessoas. Não existe ninguém que tenha sequer um milésimo de segundo a mais que outra pessoa. É muito fácil perder o controle do tempo e deixar-se atrapalhar no cumprimento de atividades profissionais ou pessoais, quando não temos uma agenda e um controle rigoroso do nosso tempo. Obter resultados positivos de tudo o que nos propomos a desenvolver, aumenta a motivação e no dará entusiasmo para seguir enfrente, enquanto que, ao contrário, nos resultados negativos o que poderá aumentar será o nosso nível de stress. O ...