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sábado

Lidando com as Mudanças




A empresa em que trabalho está passando por reestruturações internas intensas. Está expandindo suas áreas, criando novos objetivos e metas para todos, redistribuindo tarefas e funções, enfim...Estou vivendo no meio de um furacão gigantesco. Vejo que alguns dos meus colegas de trabalho estão em euforia, ávidos por contribuir com novas idéias, pontos de vista inovadores...etc E eu? Bem estou verdadeiramente apavorado! Não estou conseguindo acompanhar essa euforia e pior, estou travado, morrendo de medo de não conseguir me engajar, de perder o que já consegui com tanto esforço durante todos esses anos. Medo de vir a ficar de fora desse momento de crescimento da empresa ou dela própria.

Mudar não é fácil! Sair de uma condição confortável é sempre muito complicado e doloroso. Resistir às mudanças é próprio do ser humano. O desconhecido que acompanha as novas situações nos assusta...e o nosso inconsciente que não quer mudar, tenta nos “sabotar“ nos convencendo de que mudar é burrice e arriscado, de que o melhor é deixar como está, afinal, pra que mudar o que já funciona a tanto tempo do mesmo jeito?
Se é assim que você se senti, nesse momento, tenho duas noticias muito ruins para te dar: uma é que você ainda não está preparado para mudanças, e a segunda é que se você deseja se manter empregado é indispensável tratar de mudar seus conceitos e estar pronto para mudanças, porque esteja certo como dois e dois são quatro, de que elas vão acontecer queira você ou não.
A pior coisa que você pode fazer é resistir. Ficar pelos cantos criticando, e criando obstáculos para as mudanças, além de não ajudar em nada, vai colocar sua cabeça, bem mais rápido na guilhotina! Portanto, é bom levantar o seu traseiro dessa cadeira e agir, o mais rápido possível para se engajar nessa nova realidade.
Como fazer? Bem, primeiro exorcize todos esses fantasmas sobre as dificuldades das mudanças, medos, confusão, insegurança sobre o que está por vir, da sua cabeça. Enxergue com os olhos da razão. Há certas verdades que você precisa saber:
- As mudanças doem sim;
- Elas tornam a nossa antiga rotina diária de atividades mais trabalhosa, mais arriscada, mais difícil;
- Elas nos forçam a pensar mais, raciocinar mais, criar mais, estar constantemente refazendo o que está feito a fim de aproximar-se da perfeição;
- Elas são inevitáveis!.
Mas há boas noticias! São elas, as mudanças que nos fazem amadurecer e ultrapassar todos os limites que criamos para nós. Quando aprendemos a lidar com elas, quando aprendemos a viver com elas, tudo ao nosso redor torna-se mais estimulante, intrigante e com um sabor todo especial de VIDA! É verdade, vida sim!
Nós fomos criados por Deus com a capacidade de criar, de inovar, de inventar, de montar quebra-cabeças e resolver problemas que a princípio parecem sem solução. Mas creia, isso nos dá um prazer muito, mas, muito vitalizante. No íntimo do nosso ser nos amamos desafios e ficamos excitados ao desvendá-los. Assim, o que nos causa medo...Não são as mudanças e sim...o fato de não sabermos lidar com elas.
Vencer o medo de mudar a forma de agir em determinada situação, o fará mais concentrado no foco de suas atividades, e conseqüentemente a enxergar as verdadeiras necessidades de alterações de caminhos no desenvolvimento de suas rotinas. Fará você pensar, raciocinar (O que, diga-se de passagem, esta na sua essência e você, pode perfeitamente fazer), assumir novas posturas e investir em novos desafios. Essa postura vai agregar valor a sua formação profissional. Não perca tempo com pequenos entraves, foque sua visão no objetivo final e retire tudo do caminho que possa impedir você de chegar lá.
Para vencer em qualquer batalha é preciso conhecer o melhor que puder o seu inimigo! Assim, Não se economize na busca de informações. Informe-se sobre tudo o que se refere à situação que está exposta as mudanças. Assim, você poderá enxergar melhor onde está a brecha e também a melhor solução para fechar essa brecha.
Divida em pequenas partes toda rotina exposta as mudanças e comece a buscar em cada pequena parte toda a possibilidade de executá-la com mais eficiência e rapidez, até chegar ao todo. Exercite-se a ter um olhar além do horizonte, a visualizar o que ainda não foi visualizado, assim você nunca será pego de surpresa.

domingo

SUA CARREIRA É RESPONSABILIDADE SUA!






Sinto-me freqüentemente inferiorizado e desmotivado, pois apesar de ser esforçado, ter nível superior, e conhecer um idioma, não tive oportunidade e condições financeiras para fazer uma especialização, já meu colega de trabalho formou-se em faculdade de primeira linha, sabe falar mais de um idioma e fez mestrado em uma reconhecida universidade americana

Pode parecer injusto, mas na busca do melhor profissional as empresas vão apostar para as melhores carreiras e salários, no mais preparados obviamente. É certo que nem sempre acertam em suas escolhas, mas a lógica do mercado de trabalho é essa e provavelmente assim continuarão a fazer. Mas apesar das desvantagens iniciais, nada o impede de por esforço próprio destacar-se no seu ambiente de trabalho, a diferença é somente uma, que para você será mais difícil...Não impossível. Você precisa antes de qualquer coisa conscientizar-se de que terá que se esforçar muito mais, dedicar-se com disciplina e aprender a enxergar as oportunidades. As Organizações cobram bom desempenho de todos; trate, portanto, de suprir suas eventuais deficiências acadêmicas aprendendo o que lhe for possível, fazendo mais esforços, apresentando soluções e, acima de tudo, tratando de trazer resultados. Formação qualificada não é critério essencial para se alcançar sucesso, mas também ser criativo, inovador, exercer a liderança, saber motivar e trabalhar em equipes. Criatividade, liderança e motivação – não se adquirem numa universidade. Esses podem ser diferenciais importantes para você. Se você não possue estas características, busque alcançá-los através de livros sobre esses temas, participação em palestras e cursos que o possam ajudar aprimorar suas qualidades. A Internet também pode ser importante aliada nesta batalha, pesquise.
Há muitas empresas que investem em seus funcionários. Se o profissional demonstra dedicação, esforço e disciplina e não tem como custear sua especialização há empresas que investem em seus talentos. E tem muito orgulho disso. Mas lembre-se sua carreira é responsabilidade sua e para competir em igualdade com os colegas bem formados é preciso ficar atento a algumas dicas: Estude e estude sempre, procure ler livros ou pesquise em Internet acerca de assuntos ligados a sua área de atuação e os que o enriquecerão culturalmente, procure participar de cursos à distância. Troque idéias com outros colegas acerca de oportunidades de crescimento dentro de sua área. Em vez de se revoltar com as exigências de sua empresa procure adquirir as competências que ela exige. É obvio que as empresas sempre desejarão os melhores profissionais do mercado. Então tente arrumar disposição para aprender mais e mais e evoluir em sua carreira profissional.

terça-feira

ENXERGANDO SOLUÇÕES.



Onde eu enxergo o problema...Meu colega enxerga soluções.

É impressionante a capacidade que algumas pessoas tem não se abater com as intempéries da vida. Por vezes são tachadas de insensíveis, mas por traz da aparente tranqüilidade existe um comportamento planejado e seguro. São pessoas que administram seus sentimentos porque enxergam que o melhor resultado para dar uma grande virada nas situações mais críticas é analisar cuidadosamente a situação, buscando as melhores saídas. Profissionais assim vêem sempre soluções onde todo mundo só enxerga problema. Essas situações proporcionam um amadurecimento tanto para o envolvido, quanto para as pessoas que acompanham o desenrolar de forma indireta. São momentos de dificuldade como estes que apresentam uma excelente oportunidade de ser o modelo na empresa ou para sua equipe.
Quantos casos temos conhecimento de pessoas que em períodos de crise, como com dificuldades na vida pessoal, enfrentando riscos de demissão, instabilidades financeiras, fazem brotar de sua força interior, oportunidades de crescimento e/ou vitória, inacreditáveis.
Dar a volta por cima e recriar situações, pode não ser tão impossível assim, quanto como imaginamos que é...Em analisar friamente e detalhadamente os problemas, evitando deixar aflorar as emoções, pode-se perceber que o tamanho do problema é bem menor que o que enxergamos. Temos uma tendência pessimista em achar que as situações de crise que atravessamos, são as piores do mundo. É aí onde reside o segredo do vencedor. Ele, a partir de um auto controle emocional, reflexão e análise meticulosa, descobre que o tamanho do problema não é tão grande assim, e consegue identificar as melhores soluções para enfrentá-lo. Os mais fortes não param para chorar, continuam caminhando e lutam.
No caso de líderes, um comportamento assim impõe um forte impacto na equipe porque evidencia a sua força de liderança, a sua determinação e persistência. O líder nato entende isso, o seu dever de estar à frente e tomar para si a responsabilidade em lidar com os conflitos. Além de imprimir um exemplo de segurança, credibilidade aumenta ainda mais para si, o carisma e respeito da equipe.
Trabalhando suas emoções da melhor forma possível e mantendo uma postura segura você manterá o seu cargo, a confiança e o respeito dos que estão ao seu redor.

segunda-feira

INFLUÊNCIA + ESTRATÉGIA = LIDERANÇA EFICAZ.

Você está com dificuldades para delegar, está perdendo o controle, o respeito, o poder e o comando de sua equipe, não consegue que eles atinjam os resultados esperados por você e por sua Diretoria. O seu problema se agrava ao verificar que outros líderes na Organização parecem não ter os mesmos problemas, pois conseguem obter o melhor de suas equipes. Seus comandados simplesmente conduzem-se por sua influência e carisma.

Você está com problemas para delegar...Vale parar e refletir...O problema está neles ou em você?
Dizem que a equipe é o reflexo do seu líder. Se você é daqueles líderes centralizadores que partem do princípio de que o “pulo do gato” não deve ser ensinado, que o pensamento correto “brota apenas do seu intelecto” e todos ao seu redor são incompetentes, é melhor abrir os olhos, pois este tipo de liderança há muito está sendo riscado das Organizações.
Líder não é chefe. Chefe não é Líder. Já se bradou muito isso aos quatro cantos, você já deveria saber. Mas, se ainda resisti em abrir mão da autoridade impositiva e radical, vai aí um alerta: Para ser um verdadeiro líder e se manter como tal, sua equipe precisa ser convencida por seus argumentos, influenciada por seu comportamento e cativada pelo seu poder carismático. Verdadeiros líderes delegam, os chefes ordenam; Os líderes acreditam, os chefes vivem perdendo tempo vigiando seus subordinados; Os líderes apóiam, os chefes não o fazem para não despertarem nos subordinados auto confiança o que acreditam ser desnecessário e perigoso; Os líderes dividem responsabilidades e cobram resultados, os chefes não o fazem para não perderem o controle. Enfim o líder centralizador nada mais é do que um profissional inseguro e conhecedor de seus pontos falhos.
Liderança é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem com entusiasmo na realização de objetivos identificados como sendo para o bem de todos. Influência é uma autoridade moral que uma pessoa exerce sobre outra. Algumas pessoas já nascem com esse talento de liderar outras podem adquiri-lo, pois liderança também é uma capacidade do ser humano, adquirida através de estudos, práticas repetitivas e busca de melhora contínua em determinada atividade. Assim a habilidade de influenciar a outros, é uma habilidade que pode também ser aprendida e desenvolvida, basta que se tenha o desejo e que se pratique ações adequadas. Reflita sobre o assunto e tente alterar e corrigir algumas de suas condutas ao liderar sua equipe. Algumas práticas que podem ser exercitadas e assimiladas pelos líderes podem estar em: Comunicar-se de forma clara é imprescindível. Explique tudo sobre as atividades que deverão ser realizadas para que sejam evitados os erros. Saber ouvir também é uma virtude e uma das habilidades consideradas mais importante para quem lidera, assim você estará proporcionando aos seus liderados uma visão ampla do todo, será mais fácil para eles, identificar os riscos e buscar as soluções. Não se prenda a determinadas tarefas, distribua todas, mesmo àquelas que você acredita que somente você pode fazer bem. Lembre-se seu papel é coordenar a equipe e delegar tarefas, e você precisa ter tempo para isso. Não demonstre insegurança na capacidade dos profissionais que você mesmo selecionou para sua equipe e nem fique o tempo todo interrompendo a realização das tarefas, com perguntas acerca dos métodos a serem utilizados para desenvolvê-las. Dê conselhos, permita que sua equipe crie, inove, vença desafios, mas não interfira no processo. O importante é a tarefa realizada de forma eficaz. Os prazos são importantes estabeleça-os, mas não seja radical, leve em consideração que cada pessoa tem sua velocidade e mesmo esforçando-se poderão não conseguir alcançar os prazos estipulados. Evite retirar a tarefa de uma pessoa e delegá-la a outra antes da sua conclusão, ou entregar uma mesma tarefa a duas pessoas, assim não haverá choques e conflitos. Lembre-se ser verdadeiramente um líder é dirigir uma equipe com sua participação espontânea, e para que isso acontece é necessário que haja por parte do líder atitudes como transparência, paciência, respeito, bons exemplos, e comprometimento. Tenha a certeza se você não se impuser uma postura assim, perderá o controle e a liderança e ainda, abrirá oportunidade para um concorrente que assim o faça.

sexta-feira

CRIE E IMPLANTE PROJETOS E DEIXE SUA MARCA NA EMPRESA.



Colegas apresentam projetos a Diretoria que por vezes são realizados e trazem excelentes resultados para a empresa. Isso faz com que eles ganhem ainda mais prestigio...E eu? Bem ainda não pensei sobre isso.

Em decorrência de todas as mudanças que vivem atualmente as Organizações, os profissionais estão tendo que repensar o trabalho de maneira radicalmente nova. Os velhos métodos de trabalho são lentos e entravados e já não atendem mais a velocidade com que os processos se evoluem. Concomitantemente, a pressão dos tempos modernos, força os profissionais a repensarem a própria essência do trabalho e tomarem um posicionamento urgente e que agregue valor aos processos Organizacionais, sob pena de não ter o que fazer no futuro. Contribuir de forma inovadora, criativa, empreendedora para com as soluções práticas para as dificuldades emergentes das empresas pode ser um diferencial de sucesso e crescimento na carreira de todo profissional. Hoje é fundamental que se crie, defenda e realize projetos que sejam importantes e faça a diferença, que deixe a sua marca na história da Organização. Alguém pode estar trabalhando em algum grande projeto nesse exato momento dentro da sua empresa, pense nisso! Se você ainda não o fez, trate de pensar, pensar e pensar. O sucesso da sua carreira profissional pode depender disso. Os maiores projetos nascem de uma necessidade urgente de inovar, de mudar o jogo, e são carregados de uma forte motivação do seu criador. A resposta à pergunta: “O que é importante para o crescimento da minha empresa?” É em geral, o pontapé inicial para o nascimento de um grande projeto. A partir da resposta, torne-se um pesquisador em tempo integral. Se estiver sempre observando, conseqüentemente estará aprendendo, e coletando idéias, que mais tarde poderão transformar-se num projeto. Com o hábito, começará a enxergar material para o seu projeto em toda parte. Tendo a resposta inicial para inicio do seu projeto, comece a pesquisar, busque toda e qualquer informação que possa ser transformada em material para a sua idéia. Registre tudo. Comece a montá-lo a partir de um esqueleto baseado em perguntas do tipo: O que é importante para a minha empresa? Como posso fazer para atingir esse objetivo? Onde posso buscar subsídios para meu projeto? Quem serão os profissionais que o colocarão em prática? Quais serão os custos para a implantação? Muitos entraves poderão surgir durante a implantação do seu projeto, não desanime, isso naturalmente ocorrerá. Busque soluções para os problemas até em projetos similares implantados em outras empresas, aproveite a essência e transforme-o para realidade da sua Organização. Parar para pensar no futuro da sua empresa e investir tempo na realização de um projeto que possa mudar o seu destino, colocando-a na dianteira da concorrência, certamente elevará sua carreira profissional junto, fazendo de você um profissional cobiçado e sua empresa preocupada em manter seu talento.

segunda-feira

PRAZER EM CONHECER!!!



Você tem convicção do seu potencial e não duvida ser muito bom na sua área de atuação. Seu principal concorrente tem as mesmas qualidades, mas ainda assim, insiste buscar novos conhecimentos.

As modernas organizações vivenciam na atualidade uma fundamental necessidade de buscar incessantemente a excelência. Para manter-se competitiva no mercado transferem para o seu quadro funcional toda essa responsabilidade como condição principal para permanecer na equipe. A conseqüência disso, é que mais e mais profissionais tem investido tempo e dinheiro em aprimorar suas capacidades e habilidades, temendo a exclusão do mercado de trabalho. O perfil profissional ambicionado pelas empresas tem sido cada vez mais exigente, e paralelamente a esse fato, a competitividade, vem forçar seus propensos candidatos a adquirir habilidades cada vez mais competentes e eficazes para lutar nesse mercado tão feroz. Possuir uma excelente formação acadêmica, estar convicto de dominar todos os conhecimentos da sua profissão, ser especialista em identificar as soluções mais adequadas para cada tipo de problema que se apresenta em seu caminho, não ter medo de desafios, seja de que porte for, dar-se ao luxo de afirmar que não existe mais o que aprender em sua área de atuação, passou a ser o desejo de todo profissional ambicioso.
Embora a descrição acima possa parecer a mais adequada ao perfil profissional para uma grande Organização, (e antes que comece a abrir um sorriso satisfeito consigo mesmo) devo alertar-lhe que uma nova concepção já tem se apresentado. Assim, não se iluda. Quando se atinge tal estágio profissional não existem motivos para um sorriso satisfeito e acomodado. O melhor mesmo é parar e preocupar-se, é isso mesmo, preocupar-se muito! Pois provavelmente você já estará enredado na “teia do comodismo” e certamente sentindo-se bem à vontade em seu atual momento profissional, considerando-se como O FERA. Acredito até que nem se permitindo experimentar novos desafios ou quem sabe, nem os recebendo de seus superiores. Procurar ser o melhor não é crime, crime é afundar sua carreira no poço do comodismo. Acredite estamos em nossa melhor forma quando nos encontramos na condição de inconformados. Hoje não há espaço para os que já se sentem prontos. A concorrência nunca está. O mercado cria novos desafios e precisamos estar famintos por eles. O executivo de hoje definitivamente não é um profissional PRONTO. Ele estará freqüentemente se sentindo insatisfeito, desejará atualizar seus conhecimentos constantemente, arriscar-se em desafios cada vez maiores e sua fome de saber e experimentar será insaciável. Você ainda não chegou lá...E provavelmente não chegará porque o que você busca já não será mais o que você vai desejar daqui a alguns meses, e até lá, você já terá como meta novos outros objetivos! Portanto, não se acomode. Tenha a certeza de que, se você não aprender a sentir-se inconformado e ávido por aprender mais e mais... Seus concorrentes o farão e aí você estará fora!

sexta-feira

O TEMPO E VOCÊ. QUEM É DONO DE QUEM?



Corro o tempo todo para cumprir todas as minhas tarefas, estou sempre estressado e freqüentemente preciso levar trabalho para casa para que possa estar em dia com meu cronograma de atividades. Meu colega de trabalho parece estar sempre bem tranqüilo cumpre com eficácia o seu cronograma e ainda possui tempo em sua agenda para o lazer com sua família, praticar seu esporte preferido e desenvolver ações sociais como voluntário.

Às 24 horas de um dia são idênticas para todas as pessoas. Não existe ninguém que tenha sequer um milésimo de segundo a mais que outra pessoa. É muito fácil perder o controle do tempo e deixar-se atrapalhar no cumprimento de atividades profissionais ou pessoais, quando não temos uma agenda e um controle rigoroso do nosso tempo. Obter resultados positivos de tudo o que nos propomos a desenvolver, aumenta a motivação e no dará entusiasmo para seguir enfrente, enquanto que, ao contrário, nos resultados negativos o que poderá aumentar será o nosso nível de stress. O ponto essencial entre optar por um e evitar o outro é a forma como lidamos com o nosso tempo. Até o tempo para o repouso merece atenção, pois noites mal dormidas ou poucas horas de sono podem refletir em um dia de pouca produtividade e muita tensão.
Vejamos, o primeiro terço do nosso dia, geralmente é destinado ao nosso sono, descanso. Certifique-se de que você dorme o bastante. Especialistas médicos aconselham que as pessoas devem dormir 8 horas por dia. Dormir o suficiente e com qualidade, com certeza lhe dará entre outras vantagens, mais disposição, raciocínio rápido e preciso, bom humor e auto-estima. Tome cuidado para não dormir demais, dormir demais pode causar tanto mal como dormir de menos. Quando estamos estressados, preocupados demasiadamente com algo, a tendência é termos insônia, isto é falta de sono. Se tiver dificuldade em dormir, médicos aconselham a redução de consumo diário de chás, café e de refrigerante, que contenham cafeína. Jante cedo, e evite tomar café antes de deitar-se. Uma dica é procurar realizar exercícios físicos, caminhar antes de dormir. Depois tome um banho relaxante e para desligar a mente procure ler algo antes de dormir, algo que seja divertido e que o desligue de suas preocupações diárias. Executar exercícios respiratórios ouvindo música para relaxamento e massagens anti-stress também são excelentes sugestões. Evite pensar nos problemas, definitivamente os expulse da mente!
Praticar sexo também é uma excelente forma de relaxar!
Caso você acorde no meio da noite e perca o sono, uma boa xícara de leite quente ou morno o fará voltar a dormir. Evite tomar remédios para dormir, a menos que seja por solicitação médica. Remédios podem fazer com que você fique meio zonzo pela manhã.
Administrar bem o terço de tempo que temos para o trabalho é essencial para se obter sucesso na carreira profissional. Não há como fugir dessa realidade, hoje, no mercado só terá lugar para os realmente capazes, somente para os diferencialmente melhores. Ser melhor e destacar-se no meio profissional requer muito mais que boas e saudáveis horas de sono, é preciso que estejamos atentos e em busca de diferentes, produtivas e eficazes formas de realizar nossas competências. Se não formos os melhores, o fracasso é certo, as promoções não virão e poderá até vir o desemprego. Para se obter sucesso na vida profissional não basta trabalhar intensamente durante suas 8 horas, é preciso que haja um desenvolvimento de suas atividades de forma programada e não aleatoriamente. Ter um cronograma de atividades o fará ter domínio e controle do seu tempo. Liste diariamente, toda tarefa que é de sua responsabilidade, agende horários para iniciá-las e prazos para concluí-las respeitando a ordem de prioridades. Comece pelas mais importantes e não se deixe vencer pela tentação de deixar as menos atrativas para outro dia...Evite postergar. Se a atividade é importante e exige a realização imediata. Então vença o desânimo e enfrente-a! Procure não desviar seu tempo para outros assuntos que não sejam produtivos e que não agreguem valor ao seu dia de trabalho. Fuja delicadamente dos bate-papos com os colegas que definitivamente não estão comprometidos com a empresa e nem com o seu próprio emprego. É claro que o relacionamento informal com os colegas é de suma importância para o bem estar e as boas relações humanas dentro das Organizações, mas há um limite é você certamente saberá identificá-lo. Condicione-se a trabalhar de forma criativa, pro - ativa, isto é, buscando anomalias, problemas que antecedem o final do processo, e identificando-as reflita acerca das melhores soluções para resolvê-las. Aplique-se 100% durante as suas 8 horas do dia direcionado ao seu trabalho, é o que a Organização espera de você, e utilize a mesma forma, 100% das suas energias para as outras 8 horas restantes após o expediente.
Acredite, também importará em sucesso profissional a maneira como você vive esse terço de dia, pós-expediente de trabalho. São oito horas valiosas e que muitas vezes vivemos de forma errada e prejudicial. São desperdiçadas, negligenciadas, e vividas de qualquer maneira. Como? Bem, muitos de nós simplesmente não fazemos nada de útil, isto é, ficamos, por exemplo, horas em frente à televisão, sendo espectadores de programações que não agregam valor algum a nossa vida. E pior sequer são divertidas. Estamos perdendo um tempo que não voltará mais. Minutos mal vividos, são perdidos, são irrecuperáveis. Por essa razão, muitos dos nossos colegas de trabalho, amigos e parentes são bem sucedidos na vida pessoal e profissional, porque descobriram como viver bem cada minuto de sua vida! Famílias, relacionamentos, são destruídas pelo mau aproveitamento dessas oito horas. Muitos profissionais violentam esse tempo levando trabalho freqüentemente para fazer em casa. Viver sabiamente essas oito horas restantes é imprescindível para uma vida saudável, cheia de energia, inteligente e feliz. Procure dedicar também desse tempo atenção a sua família, às pessoas que você ama, pratique atividades desportivas, de lazer, freqüente uma igreja, busque paz interior. Utilize esse tempo também para o aperfeiçoamento intelectual, participando de concertos, indo ao cinema, ao teatro, assistindo a programas educativos e culturais na televisão. Dedique tempo ao seu semelhante, filie-se a algum trabalho solidário. Você não imagina quanto bem fará a sua própria vida. Esse terço de tempo deve ser dedicado a tudo o que nos dê prazer, descanso espiritual e reflexão.
Tão importante quanto às oito horas de expediente profissional são essas horas restantes do dia, farão a diferença necessária para vencermos esse mercado de trabalho tão competitivo de forma digna e feliz. Aí está a fórmula do sucesso. É justamente o que fazermos com cada um dos três terços do nosso dia. Cada uma das 24 horas do nosso tempo merece atenção e organização.