ABRANGENTE CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS

Onde eu enxergo o problema...Meu colega enxerga soluções. É impressionante a capacidade que algumas pessoas tem não se abater com as intempéries da vida. Por vezes são tachadas de insensíveis, mas por traz da aparente tranqüilidade existe um comportamento planejado e seguro. São pessoas que administram seus sentimentos porque enxergam que o melhor resultado para dar uma grande virada nas situações mais críticas é analisar cuidadosamente a situação, buscando as melhores saídas. Profissionais assim vêem sempre soluções onde todo mundo só enxerga problema. Essas situações proporcionam um amadurecimento tanto para o envolvido, quanto para as pessoas que acompanham o desenrolar de forma indireta. São momentos de dificuldade como estes que apresentam uma excelente oportunidade de ser o modelo na empresa ou para sua equipe. Quantos casos temos conhecimento de pessoas que em períodos de crise, como com dificuldades na vida pessoal, enfrentando riscos de demissão, instabilidades financeiras,

Você está com dificuldades para delegar, está perdendo o controle, o respeito, o poder e o comando de sua equipe, não consegue que eles atinjam os resultados esperados por você e por sua Diretoria. O seu problema se agrava ao verificar que outros líderes na Organização parecem não ter os mesmos problemas, pois conseguem obter o melhor de suas equipes. Seus comandados simplesmente conduzem-se por sua influência e carisma. Você está com problemas para delegar...Vale parar e refletir...O problema está neles ou em você? Dizem que a equipe é o reflexo do seu líder. Se você é daqueles líderes centralizadores que partem do princípio de que o “pulo do gato” não deve ser ensinado, que o pensamento correto “brota apenas do seu intelecto” e todos ao seu redor são incompetentes, é melhor abrir os olhos, pois este tipo de liderança há muito está sendo riscado das Organizações. Líder não é chefe. Chefe não é Líder. Já se bradou muito isso aos quatro cantos, você já deveria saber. Mas, se ainda re

Colegas apresentam projetos a Diretoria que por vezes são realizados e trazem excelentes resultados para a empresa. Isso faz com que eles ganhem ainda mais prestigio...E eu? Bem ainda não pensei sobre isso. Em decorrência de todas as mudanças que vivem atualmente as Organizações, os profissionais estão tendo que repensar o trabalho de maneira radicalmente nova. Os velhos métodos de trabalho são lentos e entravados e já não atendem mais a velocidade com que os processos se evoluem. Concomitantemente, a pressão dos tempos modernos, força os profissionais a repensarem a própria essência do trabalho e tomarem um posicionamento urgente e que agregue valor aos processos Organizacionais, sob pena de não ter o que fazer no futuro. Contribuir de forma inovadora, criativa, empreendedora para com as soluções práticas para as dificuldades emergentes das empresas pode ser um diferencial de sucesso e crescimento na carreira de todo profissional. Hoje é fundamental que se crie, defenda e realize p